校内人才和引进人才一同发展一同支持一同保障-发展规划处
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中国农大人才培育发展支持计划破“五唯”


2019-05-27 16:38  点击:[]

本报北京5月26日讯(记者万玉凤)今天,记者从中国农业大学获悉,该校聘任首批讲席教授,全面启动“人才培育发展支持计划”,争取在今年年内完成“人才培育发展支持计划”人才遴选、聘任、支持兑现等工作,重点遴选支持一批虽没有“帽子”,但在基础研究领域取得原创性成果,在服务三农一线作出突出贡献,在前沿交叉方向取得突出业绩或具有较大学术潜力的教师,目标是让全校每一位有能力、有意愿为学校事业发展作出贡献的校内人才充分展示才华,实现校内人才和引进人才一同发展、一同支持和一同保障。

中国农业大学校长孙其信表示,“人才培育发展支持计划”包括讲席教授、领军教授、青年新星三个层次人才岗位,覆盖了从青年教师、中青年骨干教师到资深教师的全校各年龄段教师群体,是对校内已有人才的全方位支持。实施“人才培育发展支持计划”,旨在加大力度,引育并举,全面推进实施人才强校工程,通过人力资源机制创新,进一步释放全校教师创新活力。

据介绍,“人才培育发展支持计划”以“振兴三农、振兴农大”为核心使命和责任,旨在改革人才评价方式,改革资源配置方式,通过人才制度和体制机制创新,率先构建新时代具有农业高校特色的人才评价和发展体系;破除“五唯”,突出品德、能力和业绩评价,实行师德一票否决;实行分类评价,推行代表作评价。

为落实“人才培育发展支持计划”,中国农业大学将组织实施“2115”人才培育发展支持工程,即在2019、2020两年,选拔培育支持200名左右高绩效、高贡献、高潜力的教师,支持100个高水平、前沿交叉、多学科融合的教学科研团队,选派100名教师赴海外研修提升,再带动500名教师迈入学校人才储备库,形成梯队合理、可持续发展的“金字塔”人才队伍。

据了解,中国农大将根据人才岗位定位、发展目标,为人才和团队提供全方位、全过程、全覆盖,精准化、个性化发展支持:授予入选学术推荐权、给予创新团队支持等,提供20万—60万元/年的自由支配经费(可用于聘请团队科研助理、财务助理和发放绩效等),50万—150万元/年不等的科研经费,通过人事政策创新,赋予团队负责人招聘权、管理权和考核权,团队负责人可根据团队建设需要自主决定招聘人员,对团队成员进行调整,对团队成员考核结果直接纳入学校常规教师考核,发挥人才在学科建设、学术研究和梯队建设等方面的引领作用。

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